子供が生まれる前？生まれてから？転職にベストなタイミングを解説

・転職を検討しているが、子供が生まれるタイミングと重なるので迷っている
・子供が生まれてからか生まれる前かどちらがベストな転職のタイミングなのか知りたい　

こういった悩みを解決していきます＾＾

子供が生まれると、それまでの生活とはガラッと変わり子供の世話に忙しい日々となります。

これまでの日常とは違ういい意味でお忙しさにはなりますが＾＾

そうした中で転職をするのはキツいと思いますが、むしろそういうタイミングだからこそ転職すべきだと個人的に思う部分はあるわけで。

私自身も実際、子供が生まれるタイミングで転職をした側ですから、ベストなタイミングはいつなのか？というのは気になるところです。

という事で、「子供が生まれる前？生まれてから？転職にベストなタイミング」というテーマで解説していきます＾＾

【結論】子供が生まれてからは忙しいので、生まれる前に転職すべし

「子供が生まれるタイミング」として、生まれる前と生まれた後がありますが、子供が生まれる前に転職することを完全に推奨します。

というのも、子供が生まれる前であれば転職活動をしやすいですが、子供が生まれてからは転職活動をする余裕がなくなるからです。

以下にて詳しく解決していきます。

子供が生まれるタイミング（生まれる前）に転職をしなかった場合、転職が難しくなる可能性もあります。

子供が生まれた後に転職をしようと考えていても、子供の世話はおむつの交換やミルクをあげたりと何かと大変ですし寝かしつけしながら自分も寝てしまうなんてこともよくありますからね。

そのような状況下で転職活動もやっていくというのは、体力的にも精神的にもハードかなと思うわけで(^-^;

家に赤ちゃんがいたら鳴き声とかもあるので、web面接もなかなかできないでしょうし。。

そんなこんなで時は経ち、気づいたら2年たっていたなんてことも。

一般的に転職は若い方が有利です。企業側も応募条件に29歳未満としている場合もありますし、育てていこうと思うと30代より20代の方を優先されるのはやむを得ない事ですからね。

ですので、子供が生まれてからの転職は合理的ではないということです。

子供が生まれるタイミングでの転職を検討されるのであれば、負担もまだ少ない「子供が生まれる前のタイミングでの転職」を目指しましょう。

2つ目の理由が、「休みがとりやすい（転職活動しやすい）から」です。

書類選考を通過して、面接となると基本的には平日の日中に対応する必要があります。

土日に面接に応じて頂ける会社さんはほぼないですからね(^-^;

ですので、平日に休みを取って面接を受けなければいけません。

ただ、平日に定期的に休みをとると、「同僚に怪しまれたり」、「あいつまた休みかよ」と思われて裏で陰口や変な噂をたてられる可能性もあります。

その点、子供が生まれるタイミングであれば、奥さんを病院に連れていったり、体調が悪そうな日には世話をしたりする必要がありますからそれで休んでも何も文句は言われません。

つまり、出産の準備をしつつ転職活動ができるというわけです。

休みやすくなることで転職活動のスピードは加速しますから、より効率的に転職活動ができるという事ですね＾＾

子供が生まれる前に転職した場合、次の会社で子供が生まれてからの休みもとりやすいです。

なぜなら、特別休暇が付与されるからです。

通常転職1年目の場合、有給が最初からは付与されず半年後からしか付与されないという場合が多いです。

そうなると、休みたいときに休めないし、半年間カレンダー通りの休みではしんどいことでしょう。

パートナーの出産による特別休暇の場合、3日程度は会社にもよりますが休めます。

また、育児休業も近年では取得できる会社も増えているので転職後であっても休みやすい環境は揃っていますからね＾＾

子供が生まれる前？生まれてから？転職にベストなタイミングを解説というテーマで書いてきました。

いろんな意味で余裕があるうちに転職するのが合理的かなと思います＾＾

家族も増えるわけなので、収入や福利厚生などの条件面が今より悪くならないようにだけは注意したいところですね。

転職はタイミングが結構重要ですし、時期を逃すと二度と好求人に巡り合えない事も往々にしてあります。

そうならない為にも、早め早めに行動していきましょう＾＾

以上、子供が生まれる前？生まれてから？転職にベストなタイミングを解説でした。